tag:www.ladyjob.org,2008://25 2007-12-11T15:39:39Z 女性の転職を支援するための転職情報と女性の年齢や派遣社員に関する転職サイトです。 Movable Type 3.35 tag:www.ladyjob.org,2007://25.94 2007-12-11T15:07:32Z 2007-12-11T15:39:39Z

３０代になると、社会人としておおよそのことが分って来る時期ですので、より自分に合...

３０代になると、社会人としておおよそのことが分って来る時期ですので、より自分に合った仕事に就くために転職を考える人もいるでしょう。 実際に、転職に関するアンケートによっては、転職の相談の約４割が３０代からの質問になっているということからも、３０代の方の転職への関心の高さが伺えます。 とは言っても、女性も３０代になると、本当にいい求人があるのだろうか、この転職に失敗したら先が無いのではないか、等と、転職への期待があると同時に、様々な不安がぬぐえず、不満を抱えたまま同じ会社で働き続ける人も多いかと思います。 ２０代は修行の時期、３０代はより専門性を高める時期とも言われ、２０代の頃と比べると、会社から期待されることも、より多くなってきます。 ２０代までに学んだことを基本に、更にやりたい仕事を絞り込んでいくことが良いとされていますが、３０代の女性ともなると、結婚や出産など、先々のことも考えねばなりません。 ３０代でキャリアアップを成功させるには、専門分野での知識や経験が必要となります。 求人情報誌などを見ると、転職を考える人の半数以上の人が、キャリアアップのために専門書を購入したり、講習会に参加したりと、先行投資をしているそうです。 今までの経験や職歴を活かし、よりやりがいのある仕事に就くためには、実際に転職という局面に立つ前から、様々な取り組みが必要となるようです。 また、転職したからといって、本当にキャリアアップできているのかは、５年から１０年後を見ないと結果がわからないとも言われています。 安易な転職は、自分の首を絞めることともなりますので、控えたいものです。 ２０代に比べ、会社からの期待や、責任の増加など、より慎重な判断が必要となる３０代女性の転職。 後悔のないように、慎重に行いたいものです。 tag:ladyjob.org,2007://25.93 2007-09-21T04:33:14Z 2007-12-11T15:39:27Z

不況により、正社員としての雇用が減少したということや、ライフスタイルの多様化によ...

不況により、正社員としての雇用が減少したということや、ライフスタイルの多様化により、パートやアルバイト、または派遣社員という形で働く人が、非常に多くなってきています。 特に女性の場合、結婚や出産、育児など、働ける時間が限られる場合も多く、転職を余儀なくされることもあるかと思います。 どのような理由であっても、一旦退職などをしてしまうと、再び正社員として勤務するのはなかなか難しく、アルバイトや派遣社員という形になってしまうことが多いようです。 しかし、正社員としての雇用が少なくなったとはいえ、会社側が全く正社員を置かないということはありません。 現在多くなっている、正社員への雇用方法が、パートや派遣社員などからの登用です。 新卒や中途採用を採用するよりも、その会社で働久那かで有能な人を登用していくほうが、会社としてもリスクが少ないからです。 実務経験者が転職や再就職の時に有利になるのは常識ですから、社員への登用もそう思うと、当然のことなのかもしれません。 やる気をもって、高度な知識や技術を取り入れようと努力したり、積極的に仕事に取り組み、徐々に責任ある仕事を任せられる要になることなどが、正社員への近道となっているようです。 転職を考えるとき、パートやアルバイトとなると、どうしても正社員より見劣りしてしまいます。 しかし、自分がやりたい仕事がある場合、正社員にこだわっていては、なかなか就職できないというのも事実です。 自分の目指す仕事があるのでしたら、一旦はアルバイトや派遣社員という形でもいいので、その仕事に携わり、その中でスキルを磨いていくというのが、一番の近道かもしれません。 tag:ladyjob.org,2007://25.92 2007-09-12T17:25:01Z 2007-12-11T15:39:11Z

不況により正社員としての雇用が極端に減少したということや、ライフスタイルの多様化...

不況により正社員としての雇用が極端に減少したということや、ライフスタイルの多様化により、派遣社員という勤務形態が脚光を浴びるようになってきました。 特に女性の場合、結婚や出産、育児など、働ける時間が限られる場合も多いため、拘束時間の長短も選べる派遣社員は、転職の際の一つの選択肢となるようになってきています。 そんな働きたい女性の味方ともいえる派遣社員ですが、雇用保険など福利厚生については、不安な面もあります。 まず、雇用保険の受給要件は、14日以上働いた月が1年間に通算６ヵ月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が６ヵ月以上あるということが条件になります。 一般的に３〜６ヶ月程度の期間で契約を更新することになる登録型の派遣では、雇用保険への加入は難しくなってしまいますが、止むを得ない事情があり、転職せざるを得ない状況であれば、贅沢はいえません。 労災保険については、１日でも働けばその勤務中の怪我などについては保証されますので、この点については安心できます。 また、有給については、６ヶ月以上継続してその勤務日数の８割以上の勤務期間があれば、有給休暇も得ることができます。 正社員などと比較すると、やはり福利厚生面では見劣りしますが、能力が認められれば、派遣社員から正社員への登用などもあるそうです。 働きたいと思う女性にとって、雇用されやすい派遣社員は、転職を考える際には考慮に入れておきたい存在となっているようです。 tag:ladyjob.org,2007://25.91 2007-09-12T17:10:36Z 2007-12-11T15:38:58Z

女性が転職をする際、最もネックとなることの一つが、結婚や出産に関することです。 ...

女性が転職をする際、最もネックとなることの一つが、結婚や出産に関することです。 いくら男女の就職について差別がなくなったとはいえ、女性は適当な年齢になればいずれは結婚して、出産するということがあります。 採用する側の会社としても、せっかく仕事を覚えてもらった途端に、こういった理由によって退職や休職をされるのは、おめでたいこととは言え歓迎されることではありません。 そのため、２０代半ばから後半にかけて、結婚適齢期といわれる年齢の転職の場合は、特に「雇ったはいいが、直ぐ結婚やなにやらで辞められるのではないか？」と思われることが多いようです。 採用する側としては、同じような条件の男性と女性が居た場合、男性を採用したいと考えるでしょう。 また、子供がいると、子供に関する行事や病気などで、遅刻や早退などが増えてしまいます。 もちろん育児をする上では、配偶者と協力するということが欠かせませんが、世間一般の風潮をみても、たとえば子供が熱を出したとき、「休ませてください」といいやすいのは女性の方ですよね。 「私の夫は理解もあるので、仕事を第一とします」と、配偶者の理解を既に得られていたとしても、先にその会社で働いていた女性が、そのような理由で退職したり、遅刻や早退が多かったりしたら、やはり採用する会社側としては敬遠しがちになってしまいます。 女性が転職する場合は、こういった問題についてもよく考えた上で、慎重に決断したいものです。 tag:ladyjob.org,2007://25.90 2007-09-12T17:01:32Z 2007-12-11T15:38:43Z

２０００年に開始された医師国家試験より、合格者に占める女性の割合は右肩上がりで増...

２０００年に開始された医師国家試験より、合格者に占める女性の割合は右肩上がりで増えてきており、近年では女性の医師が随分と増加しました。 女性の医師が増えるというのは喜ばしいことではありますが、女性の場合、研修医時代や医師としてのキャリアを形成する時期に、ちょうど結婚や出産、育児などで、第一線を退いてしまう場合もあるようです。 その為、厚生労働省では地方での医師不足との絡みや女性医師が働きやすい職場環境を得るため、女性医師専用の医師バンクの創設にも乗り出しているそうです。 医師であっても、開業せねば就職しなくてはなりません。 以前は大学の医局に頼った就職活動がほとんどだったようですが、最近はより働きやすい環境を得るため、インターネットや雑誌などによって勤務先の病院を探す医師も増えてきています。 既婚の女性医師の場合、当直ができないだとか、出産によりブランクがあるだとか、託児所が必要だとか、男性医師と比べると病院へ要求する職場環境や条件が多くなり、転職が厳しくなることもあるようです。 そういった条件について、最初から提示した上での就職･転職活動は、なかなか厳しいものではあります。 しかし、女性医師専門の求人サイトなどでは、こういった細かい条件を提示した上で求人情報などが提供されるので、転職を考える際には是非活用してみたいものです。 せっかくの医師としてのキャリアです。 無駄にせずに、少しでもよりよい環境で働けるよう、下調べをきちっとした上で転職をしましょう。 tag:ladyjob.org,2007://25.89 2007-09-12T16:50:01Z 2007-12-11T15:38:28Z

男性、女性に限らず、将来最終的に頼れるのは、自分自身のキャリアではないでしょうか...

男性、女性に限らず、将来最終的に頼れるのは、自分自身のキャリアではないでしょうか。 キャリアやキャリアアップという言葉は、最近よく耳にするようになりました。 キャリアとは経験、キャリアアップとは今までの経験や職歴を活かし、よりやりがいのある仕事に就くことなどをいいます。 キャリアアップをするために必要なのは専門分野での知識や経験で、約半数以上の人がキャリアアップのために自己投資をしており、その目的の約７割が資格取得のためだそうです。 転職のためには必ず資格が必要というわけではありません。 しかし、より専門知識を高めるために漠然と勉強するよりも、資格という目的があったほうが勉強もしやすいですし、自己アピールする材料ともなります。 資格はより専門性を高めるためのものですが、女性が転職をする際、有利となる資格も様々あります。 例えば接客系の仕事でしたら、販売士などがあげられますが、最近ではDIYアドバイザーやシューフィッターといったより専門性の高い資格も人気があるようです。 事務系においては、その職種によって様々な資格があります。 簿記や秘書検定などは女性向けの資格として既に周知のものですが、宅地建物取引主任者、証券アナリスト、ファイナンシャル・プランナーなど、生涯仕事を続けて生きたいと考える女性にお勧めできる資格もあります。 転職には必ず資格が必要というわけではありませんが、よりなりたい自分に近付くためにも、資格の取得は良い励みにもなるでしょう。 tag:ladyjob.org,2007://25.88 2007-09-12T16:30:55Z 2007-12-11T15:38:12Z

少し前、ドラマでも派遣社員が大きく取り上げられました。 そのドラマはとても人気が...

人材派遣会社]]> tag:ladyjob.org,2007://25.87 2007-09-12T15:05:30Z 2007-12-11T15:37:57Z

転職においては、男性であっても女性であっても、年齢は一つの重要な要素となります。...

転職においては、男性であっても女性であっても、年齢は一つの重要な要素となります。 転職には、自分のそれまでの経験を生かし、同じ業種を目指す「キャリアアップ」と、それまでの業種とは関係のない、新しい分野へ挑戦する「キャリアチェンジ」の２つのタイプがあります。 キャリアアップ型の転職でしたらそれまでの経験が生かせますので、たとえ４０代の女性であっても、全く採用されないというわけではありません。 しかし、キャリアチェンジ型の転職の場合は、それまでのキャリアやスキルといったものが余り生かせないため、年齢的なハードルが高くなります。 ２０代は修行の時期、３０代はより専門性を高める時期とも言われ、２０代の頃と比べると30代の方が、会社から期待されることもより多くなってきます。 会社側としてもキャリアチェンジの場合は、新しい情報を素直に受け入れ、勉強していけるのは２０代までと制限している場合もあります。 ２０代までに学んだことを基本に、更にやりたい仕事を絞り込んでいくことが良いとされていますが、女性の場合、結婚や出産など、先々のことも考えねばなりませんので、キャリアチェンジの場合のハードルの高さはかなりのものとなるのではないでしょうか。 しかし、全く不可能というわけではありません。 キャリアチェンジの場合、最も重要となるのは本人の強いやる気です。 新しい業界で一からの出直しですので、勉強しなければならないこともたくさんあります。 転職を考え出した時から、自分が目指す職業に関する勉強などを積み重ね、面接時に強くアピールできたり、資格などのわかりやすい形で提示することができれば、企業としても雇う価値があるのではないかと考えてくれるかもしれません。 多少のハンデがあっても、「やりたい」という気持ちが大きな武器になりますので、年齢や性別にこだわらず、自分のやりたい仕事を目指していくのも、良いのではないでしょうか。